¿Cómo se organiza una tarjeta de despedida para un compañero que teletrabaja?

Empiézala en cuanto se anuncie la salida, invita al equipo por correo para que nadie tenga que andar vigilando un enlace compartido y programa la entrega para su último día de trabajo. La tarjeta sigue cerrada hasta entonces, así que puede circular una semana sin que se estropee la sorpresa.

¿Qué escribir en una tarjeta de despedida para un compañero de trabajo?

Un recuerdo o un agradecimiento concreto y, después, un buen deseo sincero. Evita las bromas internas que dejan fuera a la mayoría y cualquier cosa que suene a alivio porque se va.

¿Y si a esa persona la han despedido y no se va por decisión propia?

Limítate al agradecimiento y a ofrecer ayuda concreta: una recomendación, un contacto, una referencia. El tono de celebración sienta mal en un día que no ha elegido.

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Tarjeta de despedida grupal para un compañero que se va

En una oficina, la tarjeta de despedida casi se organiza sola: pasa de mesa en mesa. Los equipos en remoto no tienen eso, así que alguien tiene que ponerla en marcha a propósito, normalmente quien lee primero el anuncio. Programa la entrega para su último día y deja que la gente escriba a lo largo de la semana.

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Diseños de tarjetas Despedida

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Cómo funciona

1
Elige un diseño y escribe el primer mensaje

No necesitas cuenta para empezar: primero escribes y solo das un correo cuando guardas la tarjeta.
2
Invita al equipo por correo

Cada persona recibe su propio enlace de invitación privado. Nada que ir reenviando por el chat, y ves quién ha firmado.
3
Se entrega sola el día señalado

Cerrada hasta la fecha de entrega; después se abre en la zona horaria que configuraste para esa persona, no en la tuya.

Qué escribir

Mucha suerte en lo que venga. Seguimos en contacto, y lo digo en serio.
Esto no va a ser lo mismo sin ti. Ahora, a brillar en otra parte.
Gracias por todo lo que me has enseñado, casi siempre sin proponértelo.
Qué pena que te vayas, y qué bien lo que viene. Ya me irás contando.
¡Mucha suerte! Donde vayas ahora no saben la suerte que tienen.

Prográmala para su último día

No para el día siguiente, cuando ya le han cerrado las cuentas: si vas justo de tiempo, envíala a su correo personal.

Mira cómo se va antes de elegir el tono

Un ascenso en otra empresa y un despido piden tarjetas distintas. Las bromas sientan mal cuando la salida no ha sido decisión suya; la sinceridad siempre funciona.

Invita a más gente que a su equipo directo

La despedida es la única ocasión en la que un mensaje de alguien de otro departamento llega de verdad: también formó parte de su vida en la empresa.

Más ejemplos de mensajes: Más de 90 mensajes de despedida para un compañero·Mensajes de despedida graciosos (en inglés)·Mensajes de despedida cortos para compañeros (en inglés)·Cómo organizar una tarjeta de despedida en un equipo en remoto (en inglés)·Mensaje de despedida para un jefe·Qué decirle a un compañero al que han despedido (en inglés)

Por qué los equipos usan TeamRally Cards

Gratis crearla, firmarla y enviarla. Invita a hasta 100 personas, sin cobro por firmante, sin diseños premium y sin pagar por la entrega.
Invitaciones personales por correo. Cada firmante recibe su propio enlace, así que no hay una URL compartida con la que quien la recibe pueda toparse.
Cerrada hasta el día. El enlace de quien la recibe no se abre antes de la entrega, así que, aunque se filtre, la sorpresa no se estropea.
Sin cuentas para quien firma. Pulsa su invitación y escribe. Sin registro, sin contraseña, sin app.

Mira cómo queda frente a Kudoboard, GroupGreeting y Ellacard.

Preguntas

¿Cómo se organiza una tarjeta de despedida para un compañero que teletrabaja?: Empiézala en cuanto se anuncie la salida, invita al equipo por correo para que nadie tenga que andar vigilando un enlace compartido y programa la entrega para su último día de trabajo. La tarjeta sigue cerrada hasta entonces, así que puede circular una semana sin que se estropee la sorpresa.
¿Qué escribir en una tarjeta de despedida para un compañero de trabajo?: Un recuerdo o un agradecimiento concreto y, después, un buen deseo sincero. Evita las bromas internas que dejan fuera a la mayoría y cualquier cosa que suene a alivio porque se va.
¿Y si a esa persona la han despedido y no se va por decisión propia?: Limítate al agradecimiento y a ofrecer ayuda concreta: una recomendación, un contacto, una referencia. El tono de celebración sienta mal en un día que no ha elegido.

Otras ocasiones

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