Carte de départ collective pour un collègue qui s’en va
Au bureau, la carte de départ s’organise presque toute seule : elle passe de bureau en bureau, souvent avec l’enveloppe de la cagnotte. En télétravail, rien de tout ça, alors il faut que quelqu’un la lance exprès, en général la première personne qui lit l’annonce. Programme la remise pour son dernier jour et laisse chacun écrire au fil de la semaine.
Créer une carte de départ gratuite →Gratuit · jusqu’à 100 signataires invités · aucun compte pour les personnes qui signent
Modèles de cartes Départ
Choisis un modèle. Ajoute tes propres vœux.
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- Bateau en papier Créer une e-carte
- Avion en papier Créer une e-carte
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- Valise d’aventurier Créer une e-carte
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Comment ça marche
- 1
Choisis un modèle et écris le premier message
Aucun compte pour commencer : tu écris d’abord, et tu ne donnes ton e-mail qu’au moment d’enregistrer la carte.
- 2
Invite l’équipe par e-mail
Chaque personne reçoit son propre lien d’invitation privé. Rien à faire circuler sur Teams ou Slack, et tu vois qui a signé.
- 3
Elle part toute seule le jour J
Scellée jusqu’à la date de remise, elle s’ouvre ensuite dans le fuseau horaire que tu as choisi pour la personne, pas dans le tien.
Quoi écrire
- Bonne chance pour la suite. Et donne des nouvelles, pour de vrai.
- Ce ne sera plus pareil sans toi. Va briller ailleurs.
- Merci pour tout ce que tu m’as appris, souvent sans même t’en rendre compte.
- Triste de te voir partir, mais de belles choses t’attendent. Tiens-moi au courant.
- Bonne chance ! Ta future équipe ne sait pas encore la chance qu’elle a.
Remise le dernier jour
Pas le lendemain, quand ses comptes sont déjà fermés. Si c’est serré, envoie-la sur une adresse perso.
Le ton dépend de la façon dont on part
Une promotion ailleurs et un licenciement n’appellent pas la même carte. L’humour tombe mal quand le départ n’a pas été choisi ; la sincérité marche toujours.
Va au-delà de l’équipe proche
Le départ est la seule occasion où un message de quelqu’un de deux équipes plus loin fait vraiment mouche : cette personne faisait aussi partie de sa vie au travail.
Plus d’exemples de messages : Plus de 90 messages de départ pour un collègue·Messages de départ drôles (en anglais)·Messages de départ courts pour des collègues (en anglais)·Organiser une carte de départ dans une équipe à distance (en anglais)·Message de départ pour un chef ou une manager·Quoi dire à un collègue licencié (en anglais)
Pourquoi les équipes choisissent TeamRally Cards
- Gratuit à créer, à signer et à envoyer. Invite jusqu’à 100 personnes, sans frais par signataire, sans modèle premium ni frais d’envoi.
- Des invitations personnelles par e-mail. Chaque signataire a son propre lien : pas d’URL partagée sur laquelle la personne qui reçoit la carte pourrait tomber.
- Scellée jusqu’au jour J. Le lien de la personne qui reçoit la carte refuse de s’ouvrir avant la remise : même si le lien fuite, la surprise tient bon.
- Aucun compte pour les signataires. Un clic sur leur invitation et ils écrivent. Pas d’inscription, pas de mot de passe, pas d’appli.
Vois ce que ça donne face à Kudoboard, GroupGreeting et Ellacard.
Questions
- Comment organiser une carte de départ pour un collègue en télétravail ?
- Lance-la dès que le départ est annoncé, invite l’équipe par e-mail pour que personne n’ait à courir après un lien partagé, et programme la remise pour son dernier jour de travail. La carte reste scellée jusque-là : elle peut circuler une semaine sans gâcher la surprise.
- Quoi écrire dans une carte de départ pour un collègue ?
- Un souvenir précis ou un merci, puis un vœu sincère pour la suite. Évite les blagues internes que la plupart des lecteurs ne comprendront pas, et tout ce qui pourrait sonner comme du soulagement de la voir partir.
- Et si la personne a été licenciée au lieu de partir de son plein gré ?
- Tiens-t’en à la reconnaissance et à des propositions d’aide concrètes : une recommandation, une mise en relation, une référence. Le ton de la fête tombe mal un jour qu’elle n’a pas choisi.